- Władze chorągwi w latach 2010-2014 (zachodzące zmiany)
- Nic ciekawego. Można sobie tylko przypomnieć, że zmiany zachodziły na niemałą skalę. I nie chodzi tylko o zmianę komendanta.
- Struktura organizacyjna komendy chorągwi wraz z podległymi zespołami
- "Wśród posiadanych przez obecną Komendę dokumentów nie ma takiego, który regulowałby zakresy obowiązków każdego z członków ówczesnej Komendy." - Nie ma zakresu obowiązków, nie ma z czego rozliczać. To jednak nie oznacza pewnego absolutorium.
- Natomiast wiadomo z czego można rozliczyć członków obecnej Komendy. Nawet wiadomo komu z Komendy podlegali szefowie chorągwianych zespołów. To dobrze.
- Funkcjonowanie biura chorągwi, stan zatrudnienia i staży
- Ze sprawozdania da się zauważyć unowocześnienie i efektywniejsze wykonywanie pracy biura chorągwi.
- Warto przyklasnąć procesowi redukcji etatów.
- Brakuje informacji o tym na jakich zasadach w chorągwi pracują członkowie Komendy.
- Dokumentacja pracy komendanta i komendy chorągwi
- Wykaz hufców wchodzących w skład chorągwi
- Obszary działania Chorągwi i hufców
- Wzrost/spadek liczebny w ujęciu rokrocznie
- Na wykres można patrzeć o połowy 2013 roku. Wcześniej do wykres określający liczbę zewidencjonowanych członków Chorągwi.
- Wzrost liczebności Chorągwi następuje, a to raczej dobry sygnał.
- Warto zwrócić uwagę, że to chorągiew samych generałów. Jeden instruktor na 3 członków drużyn. Co prawda w skali ZHP wygląda to podobnie. Na Mokotowie jest 1 instruktor na 9 członków drużyn.
- Liczebność hufców - hufce niespełniające wymogów
- Zbiórki komendantów hufców
- Arkusz analizy hufca
- HALiZ - organizacja, nadzór i statystyka
- Największym sukcesem tej kadencji w tym zakresie jest to, że drużynowy może poprowadzić obóz lub zimowisko swojej drużyny. Pełnomocnik Chorągwi ds. HALiZ o tym nie napisał wcale, więc chyba tak nie uważa. Mam nadzieję, że znajdzie się inna osoba, która będzie za to odpowiedzialna.
- Wraz ze wzrostem liczebnym Chorągwi spadała liczba uczestników obozów, co może oznaczać, że jakościowo nie rozwijamy się tak jak liczebnie lub liczba obozów harcerskich organizowanych poza Chorągwią systematycznie się zwiększała.
- Działania wizerunkowe
- Działania wizerunkowe nie są według mnie kluczowe dla rozwoju Chorągwi, ale doceniam pracę związaną z nową stroną, wykorzystywaniem narzędzi internetowych i identyfikacją wizualną. To wszystko jest zrobione dobrze.
- Współpraca z władzami, instytucjami i urzędami
- Dobrze, że spotkania były. Szkoda, że nie wiadomo co z nich wynikło.
4.11.2014
Podsumowanie Sprawozdania Komendy Chorągwi Stołecznej (listopad 2010 - listopad 2014) - część 1
Subskrybuj:
Komentarze do posta (Atom)
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz